原標(biāo)題：得益于“硬核”人才政策和良好發(fā)展環(huán)境——化學(xué)博士來德州安家

□記者王金剛 通訊員靳祖鵬

8月21日一清早，山東華魯恒升化工股份有限公司實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，一個(gè)個(gè)身影就開始忙碌，王洪星和同事正積極改良配方，制備一種新型工業(yè)催化劑。

“目前攻克的催化劑主要用于不飽和有機(jī)物的加氫反應(yīng)，規(guī)?；a(chǎn)后，更有助于實(shí)現(xiàn)煤炭清潔高效利用，可廣泛應(yīng)用于煤化工和石油化工等領(lǐng)域?！苯衲?2歲的王洪星出生于棗莊市，2022年7月從中國(guó)科學(xué)院大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)博士畢業(yè)后，入職山東華魯恒升化工股份有限公司，主要從事工業(yè)催化劑設(shè)計(jì)與開發(fā)、高附加值化學(xué)品合成與工藝改造工作。

從熟悉的高校來到一個(gè)陌生的地方就業(yè)，對(duì)王洪星來說也有過糾結(jié)。但優(yōu)惠的人才政策和廣闊的創(chuàng)業(yè)前景，促使他下定決心把家安在德州。

“不僅能享受到政府購房補(bǔ)貼、每月還有5000元生活補(bǔ)助?！蓖鹾樾潜硎荆言诔菂^(qū)購買了住房，妻子也在德州有了穩(wěn)定工作，現(xiàn)在的生活很舒心，每天可以全身心投入工作。

如何多措并舉引才留才用才？我市出臺(tái)“大學(xué)生興德34條”，深入實(shí)施“三年500名博士、5000名碩士、10萬名大學(xué)生興德計(jì)劃”，全面推進(jìn)引鳳、留鳳、還鳳、強(qiáng)鳳、惠鳳“五鳳工程”，吸引廣大青年人才畢業(yè)留德、工作來德、在外回德，構(gòu)建起引育并舉、梯次銜接、全面覆蓋的人才支持體系。

留住人才，就要滿足人才多元化需求。我市針對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的博士人才，每月給予最高1萬元房租補(bǔ)助，最高可申請(qǐng)60萬元擔(dān)保貸款，每年舉辦大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目最高給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

留住用好人才還要有“軟服務(wù)”。我市深入實(shí)施人才安居工程，全職工作或自主創(chuàng)業(yè)的博士人才，可入住市、縣（市、區(qū)）人才公寓，在我市購買首套住房的給予20萬元安家補(bǔ)貼；配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工的，按照“全市統(tǒng)籌、同級(jí)就近”對(duì)口安置；子女入托或入學(xué)，結(jié)合學(xué)校情況和本人意愿進(jìn)行優(yōu)先安排。

同時(shí)，我市還為符合條件的博士人才發(fā)放“德州惠才卡”、定制“德才碼”，享受醫(yī)療保健、交通出行、休閑旅游等24項(xiàng)高層次人才綠色通道服務(wù)；成立“德州人才之家”和德州博士俱樂部，搭建青年人才交流聯(lián)誼、發(fā)展賦能、生活保障等全鏈條服務(wù)平臺(tái)。

得益于“硬核”人才政策，越來越多像王洪星這樣的人才在德州安家落戶。去年以來，全市新引進(jìn)大學(xué)生5.18萬人，其中博士、碩士人才3400余人，人才總量不斷壯大，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化；市本級(jí)累計(jì)落實(shí)青年人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等資金2.04億元。

“我們將進(jìn)一步營(yíng)造重視人才、尊重人才的環(huán)境，以精選的事業(yè)平臺(tái)、精準(zhǔn)的政策供給、精心的服務(wù)保障吸引人才。”市委組織部人才辦主任顧翔宇表示。