韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》6日?qǐng)?bào)道，由于年輕人口減少、勞動(dòng)適齡人口大規(guī)模退休，更多韓國(guó)公司開(kāi)始招聘中年員工。

今年早些時(shí)候，韓國(guó)害蟲(chóng)防治公司“切斯科”在首爾舉辦了一場(chǎng)招聘會(huì)，招聘40歲到59歲的員工從事相關(guān)職業(yè)，吸引了大批人關(guān)注。

53歲的樸先生看到了“切斯科”的招聘廣告后來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)。他說(shuō)，即使三十多歲的人要找到一個(gè)初級(jí)工作也不是很容易，他很開(kāi)心看到公司把招聘目標(biāo)放在四五十歲的人身上。

公司管理人員安志煥（音譯）說(shuō)，這個(gè)工作需要入戶消殺，“中年人比較合適，和二三十歲積累點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)就會(huì)離開(kāi)的年輕人相比，他們的忠誠(chéng)度更高”。

韓國(guó)統(tǒng)計(jì)廳數(shù)據(jù)顯示，到2025年，韓國(guó)將有20%的人口達(dá)到或超過(guò)65歲。相關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2023年韓國(guó)15歲到64歲的勞動(dòng)適齡人口數(shù)量為3657萬(wàn)人，到2044年將減少到2717萬(wàn)人。

統(tǒng)計(jì)廳說(shuō)，韓國(guó)有2020萬(wàn)40歲至64歲的中年人，占總?cè)丝诘?0.5%。正因?yàn)槿绱耍?dāng)前韓國(guó)中年人在就業(yè)市場(chǎng)上越來(lái)越受到重視。

SK集團(tuán)旗下建筑工程公司“SK ecoplant”約27%的員工年齡在50歲左右。有需要時(shí)，公司還會(huì)返聘已退休的員工。施工現(xiàn)場(chǎng)，50歲以上的工人占員工總數(shù)的67%。

公司一位人力資源管理人員說(shuō)：“優(yōu)秀的中年員工能幫我們提升國(guó)內(nèi)外建筑項(xiàng)目的質(zhì)量……他們?cè)趥鞒屑寄芤约皽贤ǚ矫姹憩F(xiàn)出色?！?/p>

為促進(jìn)中年人就業(yè)，首爾市政府成立了“首爾50+基金中心”。基金中心數(shù)據(jù)顯示，68%聘用中年人的公司對(duì)這些員工的工作表現(xiàn)感到滿意。37%的公司認(rèn)為中年人勤奮、對(duì)公司忠誠(chéng)；18.6%認(rèn)為中年人善于適應(yīng)環(huán)境；6.8%認(rèn)為中年人離職率低。

專(zhuān)為中年人找工作的在線平臺(tái)“Allwork”針對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，受調(diào)查對(duì)象中，76.5%表示愿意為中年人提供工作。但是，不少公司希望員工能熟練使用電腦和辦公軟件、會(huì)分析大數(shù)據(jù)或具備社交媒體營(yíng)銷(xiāo)技能。