【新華社微特稿】韓國(guó)近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，韓國(guó)職場(chǎng)近四分之一員工遭遇過(guò)性騷擾，其中不乏經(jīng)歷過(guò)性侵等。

據(jù)《韓國(guó)時(shí)報(bào)》9日?qǐng)?bào)道，這項(xiàng)調(diào)查由韓國(guó)致力于幫助職場(chǎng)霸凌受害者的組織“Gapjil 119”與全球研究咨詢(xún)公司聯(lián)合展開(kāi)。調(diào)查人員5月31日至6月10日期間對(duì)1000名年滿19歲的員工展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)22.6%的受訪者在工作場(chǎng)所遭遇過(guò)性騷擾，這一比例在女性中超過(guò)26%。施害者中占比最高的是上級(jí)，達(dá)40.7%，級(jí)別相仿的同事占17.7%。值得關(guān)注的是，遭遇性騷擾的受訪者中有15%考慮過(guò)自殘或自殺。

調(diào)查還顯示，15.1%的受訪者在工作場(chǎng)所遭受過(guò)性侵犯或性虐待。女性中這一比例接近20%，高于男性。

被尾隨跟蹤是韓國(guó)職場(chǎng)另一個(gè)令人擔(dān)憂的問(wèn)題。10.6%的受訪者承認(rèn)曾被尾隨跟蹤，上級(jí)是最常見(jiàn)的施害者，占比近35%；其次是同級(jí)別同事，占比為20.2%。

“Gapjil 119”指出，與去年8月一項(xiàng)類(lèi)似調(diào)查相比，此次的調(diào)查對(duì)象中，報(bào)告性騷擾和性侵犯的比例有所上升。

該組織認(rèn)為，雖然韓國(guó)“過(guò)去一年中制定并完善了反性別暴力的法律，但效果并不顯著”，要改變現(xiàn)狀，還需從機(jī)構(gòu)文化和個(gè)人防范意識(shí)等方面下功夫。