2019年德州市人民政府“聚焦民生 貼心服務”在線訪談
主持人：聚焦民生，貼心服務。觀眾朋友們大家好，歡迎大家觀看2019年德州市人民政府在線訪談。今天做客我們訪談室的是德州市人才綜合服務中心人才流動科科長李佳。歡迎李科長。目前，我市處于新舊動能轉換的關鍵時期，很多企業(yè)在轉型升級階段面臨人才匱乏的情況，人才綜合服務中心主要在哪些方面為我市提供引才服務？
嘉賓：市人才綜合服務中心一直致力于為企業(yè)提供多方位、多渠道的人才服務。一是每周六上午在鑫源國際二樓定期舉辦公益性人才招聘會。二是不定期舉辦民營企業(yè)、退役軍人等專場招聘會，春節(jié)前后和暑期還會舉辦大型人才招聘會。除了本地招聘活動外，我們還主動組織企業(yè)到外市地開展引才活動。今年開展了“德州市百企校園行”活動。這項活動每年組織兩次，春季場次安排在3、4、5月份；秋季場次在9、10、11月份。在活動開展之前，我們會面向企業(yè)征集人才需求，以用人單位的崗位需求為導向，結合高校優(yōu)勢學科和專業(yè)設置，確定目標高校。目標高校包括東北、西北、省內(nèi)、京津冀等地區(qū)，企業(yè)可以根據(jù)自身情況有選擇的報名參加?；顒有问街饕懈咝４笮腿瞬烹p選會、德州市重點企業(yè)推介會、校地企合作對接會等。我們還積極組織參加各類高端人才招聘會。按照省委組織部、省人社廳的部署安排，今年組織我市重點用人單位參加了“山東—名校人才直通車”系列招聘活動。有走出去，還有請進來。根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結構特點，結合高?？蒲兄卮笳n題，今年我們有計劃的選拔在讀博士研究生和優(yōu)秀碩士研究生，利用暑期時間，以課題研究、科研攻關、項目合作等形式來我市進行科技服務工作，推動高校與企業(yè)、人才與項目的有效對接。
主持人：大學生就業(yè)一直是備受社會關注的熱點問題，人社部門有哪些舉措為大學生提供就業(yè)機會？
嘉賓：我們主要在以下幾個方面為大學生群體提供就業(yè)服務：一是舉辦夏季畢業(yè)生大型雙選會。利用暑假期間，市人社局于每年8月18日定期舉辦夏季畢業(yè)生大型人才雙選會，為企業(yè)和人才之間積極搭建交流平臺，為畢業(yè)生提供上千個優(yōu)質(zhì)崗位。二是開展德州市“大學生歸巢計劃”。組織德州籍大學生參加德州市人才引進活動、實地參觀重點企業(yè)、集中政策宣講等活動，讓大學生深入了解德州的區(qū)位優(yōu)勢、政策優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。同時建立歸巢計劃大學生交流群，定期在交流群中發(fā)布我市的人才政策和重點企業(yè)崗位需求，吸引更多的優(yōu)秀大學生來德州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是編制德州市重點企業(yè)人才需求目錄。面向全市企事業(yè)單位開展人才需求調(diào)查活動，編制德州市人才需求目錄和企業(yè)用工需求及薪資水平調(diào)查分析報告并向社會公布告，為求職者提供精準需求信息，同時也為人才工作提供方向性的指導。
主持人：德州市人才政策“黃金30條”已出臺并且施行4年了。請您介紹一下社會關注度比較高的大學生生活補貼政策的落實情況？
嘉賓：大學生生活補貼主要是面對在擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）到企業(yè)就業(yè)、簽訂3年以上勞動合同，或者畢業(yè)5年內(nèi)自主創(chuàng)辦企業(yè)，并且在我市繳納社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生，自審核批準之月起，市財政每月分別給予3000 元、2000元、1000元生活補貼，補貼時限最長5年。從2015年11月施行以來，我市共為1144名符合條件的高校畢業(yè)生，發(fā)放生活補貼3600余萬元，受到企業(yè)和來德大學生的一致好評，為我市引才留才起到了重要作用。同時，我們希望大家要多多宣傳德州的人才政策，進一步擴大政策的社會知曉度和影響力，幫助我市引進更多人才。
主持人：在高層次人才服務方面，市人才綜合服務中心做了哪些工作？在服務保障方面，還做了哪些工作？
嘉賓：市人才綜合服務中心一直以來都是全市人才服務的主陣地，為進一步健全我市高層次人才服務體系，全面推動高層次人才綠色通道服務事項落地，今年9月份，市委組織部、市人社局聯(lián)合印發(fā)了《德州市高層次人才服務綠色通道規(guī)定》。詳細規(guī)定了我市高層次人才在子女入學、戶籍辦理、住房保障、醫(yī)療保健和交通旅游出行等方面的具體服務事項，并明確了各承辦機構。截止目前，已為334名C類及以上高層次人才頒發(fā)“德州惠才卡”，這些人才都可以享受德州市高層次人才綠色通道服務。
在人才服務保障方面：一是加強應屆大中專畢業(yè)生的檔案服務信息化水平。今年，我們率先使用了全省內(nèi)網(wǎng)檔案管理系統(tǒng)，并在全省第一個開通了外網(wǎng)查詢功能，群眾可以通過人才德州網(wǎng)站和人才德州微信公眾號快捷查詢檔案信息。二是在“留才”方面下功夫，打造360人才驛站。舉辦新春讀書會、觀影聯(lián)誼等活動，吸引超過260余名大學生參與，為來德就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學生提供了溝通交流平臺，增強他們的歸屬感。三是開展企業(yè)人力資源管理能力提升培訓。先后開展3期人力資源管理培訓和4期涉企法務培訓，900余人報名參會；組織為期5天的山東省第六十四期人力資源服務從業(yè)人員培訓班，參會企業(yè)（機構）201家，參會學員287人，獲得企業(yè)廣泛好評。四是積極開展人才政策宣傳活動，在全市13個縣市區(qū)集中開展德州市“人才政策進企業(yè)、人才政策進園區(qū)”宣講活動，惠才政策宣傳真正走入了基層。謝謝。
主持人：好的，感謝李科長就人才服務工作為我們做出的詳細解答，由于時間關系，本期訪談到此就要結束了，感謝您的觀看，我們下期再見。