□本報記者石秀秀本報通訊員張大偉苗姍姍
企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展離不開人才的支撐，特別是高新技術(shù)企業(yè)對高層次人才的需求十分旺盛。
　　“近年來，我市實施的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家認(rèn)定，吸引了一大批外省市高層次人才來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為德州市科技創(chuàng)新、新舊動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。 ”1月9日，市政協(xié)委員、山東福洋生物科技有限公司研發(fā)中心主任趙偉表示，但最新修訂的“德州市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家”認(rèn)定條款中，將“每年在合作單位工作6個月以上”更改為“2017年后引進(jìn)的專家全職在德工作”，她通過實地走訪德州市部分企業(yè)和平原縣委組織部、科技局，大家認(rèn)為這一門檻較高，對企業(yè)一線科研人員的吸引、資助力度較小，而企業(yè)恰恰最需要的就是一線科研高層次人才。
　　如何既能吸引人才，留住人才，又能充分發(fā)揮人才政策的作用？趙偉建議，對于全職來德州工作或創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家，應(yīng)在相應(yīng)資助等級基礎(chǔ)上，再給予額外的資助，使其能夠享受政策疊加的福利。同時，擴(kuò)大專家遴選范圍，適度向一線科研人員傾斜。“可把市級領(lǐng)軍人才和縣級拔尖人才納入到現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)首席專家認(rèn)定范圍；讓企業(yè)認(rèn)可度較高的‘偏才’‘專才’也享受或部分享受人才政策。 ”趙偉表示。