2024年一季度，在和大健康領域業(yè)務高管、人力資源高管溝通過程中，科銳國際高級副總裁段立新的感受是，企業(yè)的信心在2023年第四季度迎來回溫。今年一季度，大健康人才在工作機會、公司業(yè)績和工作穩(wěn)定性等方面的期望，也普遍呈現(xiàn)謹慎樂觀的態(tài)度。
此前，科銳國際發(fā)布的2024年一季度大健康季刊（下稱“大健康季刊”）顯示，過年一年，企業(yè)招聘計劃和候選人求職信心出現(xiàn)一定波動，但綜合信心指數(shù)在2023年年末展露出回暖信號。37%受訪企業(yè)將在一季度增加對外招聘，釋放出積極的復蘇信號。
5月7日，段立新對經濟觀察網表示，目前中國醫(yī)藥行業(yè)仍是一個急缺人才的行業(yè)，但受過去兩年資本市場起伏等因素影響，醫(yī)藥企業(yè)的招聘信心有所下降。而醫(yī)藥行業(yè)一直以來都具有長周期、高投入的特點，離不開政策與資本的扶持、創(chuàng)新的驅動。隨著去年第四季度醫(yī)藥企業(yè)逐漸客觀看待發(fā)展現(xiàn)狀，回歸行業(yè)本質，行業(yè)招聘信心又開始觸底回升。
展望接下來的人才市場需求，段立新表示，隨著創(chuàng)新藥企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)國際化戰(zhàn)略加深布局，中國藥企出海已進入3.0時代。在這樣的背景下，大健康領域企業(yè)對于具備國際視野和資深專業(yè)經驗的關鍵人才需求將逐漸增加，急需引進適應全球化工作環(huán)境、理解不同市場需求、并能夠推動創(chuàng)新藥國際注冊和市場準入的高級人才。
段立新表示：“大健康產業(yè)是當前最具活力和潛力的產業(yè)之一。隨著中國老齡化程度加深以及公眾健康意識不斷提升，醫(yī)療健康產品和服務仍將繼續(xù)保持旺盛需求?！?/p>
創(chuàng)新藥產業(yè)催生崗位需求增長
過去幾年，中國創(chuàng)新藥產業(yè)的發(fā)展可謂步入快車道。
一方面，國產創(chuàng)新藥研發(fā)力度不斷加強。總部位于中國的藥企的管線比例從2008年的1%、2013年的3%，上升到2023年的28%，參與度不斷提高。另一方面，創(chuàng)新藥獲批數(shù)量重回高位。中國的新藥上市數(shù)量已連續(xù)第六年超過30款，近五年來全球新藥上市總數(shù)僅次于美國，超過了德國、法國、西班牙、英國等國家。
段立新表示，創(chuàng)新藥的發(fā)展催生了相關崗位需求的增長?！耙凿N售崗位為例，受價格政策、企業(yè)精簡成本等影響，醫(yī)藥行業(yè)對銷售崗位的需求呈現(xiàn)逐漸滑落的態(tài)勢。但拆分來看，基于創(chuàng)新藥上市組建銷售團隊，近幾年創(chuàng)新藥企業(yè)對銷售人才的需求出現(xiàn)結構性增長?！?/p>
大健康季刊顯示，在2024年一季度新增崗位需求中，銷售崗位居榜首，且需求量較上季略有升溫。一線銷售及銷售管理人員持續(xù)釋放新增招聘需求。此外，核心技術/研發(fā)人員新增需求熱度有所上漲。
整體上，段立新介紹，醫(yī)藥研發(fā)與制造方面，中高端人才持續(xù)搶手，經驗值仍是候選人王牌，ADC（抗體偶聯(lián)藥物）研發(fā)負責人薪酬變動漲幅可達20%—30%；在醫(yī)療服務方面，腫瘤、慢性病、康復板塊熱度提升，相關人才有所短缺。
在創(chuàng)新藥產業(yè)崛起過程中，醫(yī)藥行業(yè)的整體發(fā)展卻在近幾年經歷了諸多起伏。大健康季刊顯示，歷經市場起伏后，候選人更加看重穩(wěn)定性和平臺，降薪換平臺成為常見策略。近三成的人選擇接受平薪，甚至降薪跳槽，以換取更長遠的職業(yè)發(fā)展。
段立新表示，兩年前，只有不到10%的人愿意降薪換平臺，而現(xiàn)在此比例增長至近30%，這說明醫(yī)藥行業(yè)人才對行業(yè)的期許從樂觀趨向謹慎。在醫(yī)藥行業(yè)新常態(tài)之下，尋找適合自己發(fā)展的平臺和賽道已經成為大量人才的訴求，在一定時間內，個人也愿意為此在薪酬上做妥協(xié)。
藥企出海進入3.0時代
“越來越多藥企開始著力全球化布局，以增強自身獲利能力。中國醫(yī)藥企業(yè)的國際化進程已經從原料藥和仿制藥的海外銷售，發(fā)展到創(chuàng)新藥的全球化布局?！痹诓稍L中，段立新闡釋了對中國藥企出海的觀察。他也以時間線將中國藥企出海分為三個階段，即2005年之前為原料藥出海時代，2005年至2019年為仿制藥出海時代，2019年后則是創(chuàng)新藥出海時代。
從創(chuàng)新藥出海歷程來看，2019年前，每年通過海外授權交易出海的本土創(chuàng)新藥不到10個。 2019年，澤布替尼在FDA獲準上市，實現(xiàn)中國原研新藥出海“零的突破”。2020年，創(chuàng)新藥出海進入爆發(fā)式增長元年，20余個創(chuàng)新藥通過海外授權交易出海。 2021年初，中國藥企在海外開展創(chuàng)新藥的臨床試驗超過60人。
段立新觀察到，License-out（海外授權）仍是大部分中國創(chuàng)新藥企的出海主流方式，此外也有藥企嘗試難度更大的自主出海，獨立完成在海外研發(fā)、注冊及最終上市的全過程。
在出海目的地上，大健康季刊顯示，作為全球醫(yī)藥領先市場，美、歐仍是中國藥企海外開疆拓土的首選，但亞太市場潛力無窮，有望成為下一片醫(yī)藥產業(yè)藍海。
就海外人才需求而言，段立新表示，License-out的火熱態(tài)勢使license BD（海外商務拓展）崗位需求上揚，且對人才門檻要求高企；企業(yè)自主出海使海外注冊負責人崗位缺口增加；自主創(chuàng)新研發(fā)使首席科學家等藥物研發(fā)高級崗位需求持續(xù)火熱。
在具體崗位需求上，科銳國際于2024年3月發(fā)布的《2024年人才市場洞察及薪酬指南》顯示，北美地區(qū)的藥品注冊總監(jiān)與醫(yī)學總監(jiān)跳槽薪資漲幅達15%至20%，具體年薪分別為22萬美元—40萬美元、24萬美元—55萬美元。
展望未來中國藥企的出海前景，段立新表示，在國內市場競爭不斷“內卷”的背景下，海外市場已是創(chuàng)新藥企業(yè)的必爭之地。在這個過程中，企業(yè)首先需要源源不斷地進行技術突破，尤其是在基礎研究上進行技術突破。此外，企業(yè)也需要尋找專業(yè)服務商以應對海外市場不同的監(jiān)管法規(guī)和人才雇傭難題。